作风建设

　　开展以“三进三送三解”为主题的送暖行动，党委班子和机关部室人员进支行、进网点、进基层，为基层一线送温暖、送经验、送服务，着力为基层解忧、解困、解难，辅以蹲点调研帮扶、解剖“麻雀”，提升机关服务基层的意识和能力。践行群众路线，控制机关工资增长幅度，加大工资分配向基层一线倾斜力度，在县域支行实施前后台“双补”政策，补助力度只增不减。强化人文关怀，增强内生动力。组织全行员工健康体检，建立谈心谈话制度，开展员工家访工作，了解员工诉求、疏导压力、消除疑虑，引导员工提高自我调节能力，提高团队的凝聚力和向心力。加大青年员工培养力度，选聘青年英才16人，其中，2名中级英才聘任至副科级岗位，4名县域青年英才分别提拔到基层行行长助理、团队负责人等管理岗位锻炼。开展送金融知识下乡、非法集资、反假币、反洗钱、扫黑除恶等宣传活动，普及公众金融知识，提高防诈骗能力。邀请黑龙江金融书法家协会的书法家现场回馈客户，共送出春联、福字、字画90余幅。

开展心理压力疏导 （农行大兴安岭分行　提供）

（张洪磊 李维峰 供稿）