第二节　工资管理

　　1986年，铁道部决定对铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干，年末下达包干办法。路局对管内运输部门的工资含量包干进行测算，制定《运输部门换算吨公里工资含量包干办法》。12月21日，以哈铁劳〔1986〕586号文件下达1986年铁路运输部门各单位工资含量包干基数。实行工资含量包干后，路局运输部门全员劳动生产率完成43.3万换算吨公里，比上年完成的41.9万换算吨公里提高3.3％，全局职工人均年工资1724元，比上年的1490元提高15.7％。
　　1987年，根据国务院和铁道部的文件精神，路局制定《关于提高中小学教师工资标准的通知》和《关于提高中小学教师工资标准的补充通知》，对1988年5月31日在册的中小学、职业中学、中等专业、公安等学校以及幼儿园、托儿所的教师和基层单位的教学人员，在1987年10月1日新任职务的标准工资基础上提高10％。共有11205人，月人均增加工资13.84元。11月，公安干警实行值勤岗位津贴。机关干警办案时，每天发给0.40元，所、队干警办案时，每天每人发给0.50元。12月，在哈尔滨、齐齐哈尔工务段，牡丹江、加格达奇机务段、佳木斯车辆段、绥化第三工程队等6个单位，试点考工考绩择优升级工作。升级面不超过25％（其中含3％的晋级指标）。试点的6个单位升级人数为2840人，平均每人月增加工资14.31元。择优升级工作自1988年6月起，在全局职工中实行。截至11月末，择优升级人数为61776人，占全局在册职工总数的25％。择优浮动升级的人数为123550人，占全局在册职工总数的50％，同时把1984年实行的浮动升级予以固定。
　　1988年，在同年5月建立的安全效益工资半级的基础上再增加半级，增加后全局职工每人为一级安全效益活工资。活工资不作为计算各种待遇的基数，离退休时不能带走。
　　1992年，路局进行本年度的考工考绩择优升级，主要行车工种的升级面为50％，其他职工为45％，择优升级工作6月末结束。全局升级人数为127453人，其中升半级人数为16060人，月人均增加工资13.69元。7月，全局实现安全生产500天，在原有企业性工资的基础上，增加半级工资。对没有执行企业性活工资的人员，每人发给一次性奖金40元。对实行企业性工资的人员，办理“企业性工资通知书”。全局增加工资人数256523人，月人均增加工资7.30元。公安干警增加一级企业性工资。全局实现安全生产600天后，从9月1日起，为职工增加半级企业性工资，全局增加工资人数为246639人，月人均增加工资7.95元。执行结构工资标准的公安干警，增加一级企业工资。
　　1996年，路局实现无责任行车重大、大事故600天。路局决定从1996年2月1日起为全局职工增加三档技能工资，下发《关于全局职工增加技能工资的通知》。这次增加技能工资要对职工进行考核，考核期为1995年7月1日至1996年1月31日。对在考核期内出勤好、纪律好、工作好、安全好的职工，增加技能工资。对在1996年1月31日仍执行学徒、熟练、见习期间待遇和执行临时定级工资的人员，在这次增资时可发给一次性奖金，人均50元。
　　1998年，为更加激励全局干部职工大力弘扬“8·25”抗洪抢险精神，以高昂的斗志投入到“抢修复、建家园、补欠账、保目标”活动中来，全力以赴地搞好水害复救，夺取抗洪抢险的最后胜利，确保10月1日提速和新图的实施，充分做好冬运准备工作，夺取10月22日实现安全生产1600天，确保实现全年盈亏目标，路局决定，从10月1日起为职工增加二档技能工资，下发《关于增加职工技能工资的通知》。这次增加技能工资要对职工进行考核，考核期为1月1日至9月30日。对在考核期内安全好、工作好、纪律好、出勤好、效益指标完成好的职工，增加技能工资。对9月30日仍在学徒、熟练、见习人员，在这次增资时可发给一次性奖金，人均50元。
　　2001年，截至7月29日，实现新的全局无责任行车重大、大事故100天。路局决定，从8月1日起，对现行局岗位工资标准进行调整，下发《关于调整局岗位工资标准的通知》。实行部岗位工资的人员，以本人现行的部岗位工资标准档序对应局岗位工资标准执行，增资额从47～174元。对7月31日正在学徒、熟练、见习的人员及接收后参加培训的复员退伍军人，每人每月支给30元生活补贴。
　　2002年，截至9月11日，全局实现无责任行车重大、大事故100天。路局决定从7月1日起，对现行局岗位工资标准进行调整，下发《关于调整局岗位工资标准的通知》。实行部岗位工资的人员，以本人现行的部岗位工资标准档序对应局岗位工资标准执行，增资额从24～88元。对6月30日正在学徒、熟练、见习的人员，12月31日前接收并参加培训的复员退伍军人，每人每月支给30元生活补助。10月，为调动广大职工安全生产的积极性，向安全生产200天进军，全面完成生产、经营目标，路局决定从10月1日起，对现行局岗位工资标准进行调整，下发《关于调整局岗位工资标准的通知》。实行部岗位工资的人员，以本人现行的部岗位工资标准档序对应局岗位工资标准执行，增资额24～88元。9月30日正在学徒、熟练、见习的人员，12月31日前接收并参加培训的复员退伍军人，未给30元生活补贴的，每人每月支给30元生活补贴。
　　2004年2月29日，全局实现无行车重大事故600天的好成绩。为充分调动广大职工安全创效的积极性，发展安全的大好形势，路局决定从3月1日起，将现行岗位安全奖纳入局岗位工资标准，同时继续实行岗位安全奖。下发《关于将现行岗位安全奖纳入局岗位工资和继续实行岗位安全奖的通知》。这次“纳入”，是对保证运输生产安全，质量良好地完成本职工作，经过考核符合条件的职工均可“纳入”，从最低6元至最高22元。路局决定继续实行岗位安全奖，从3月1日起，执行新的岗位安全奖标准，从最低6元至最高22元。6月8日，全局实现无行车重大事故700天，路局决定从7月1日起，将现行岗位安全奖纳入局岗位工资标准。下发《关于将现行岗位安全奖纳入局岗位工资和继续实行岗位安全奖的通知》。这次“纳入”是对保证运输生产安全，质量良好地完成本职工作，经考核符合条件的职工均可“纳入”。按哈铁劳函〔2004〕65号文件岗位安全奖缓期纳入人员，具备考核条件的给予纳入。根据哈铁劳联函〔2003〕400号文件规定，路局决定继续实行岗位安全奖。从7月1日起，执行新的岗位安全奖标准。岗位安全奖标准从最低6元至最高22元不等。为充分发挥工资分配的激励作用，调动全局职工的积极性，加快推进路局跨越式发展步伐，卓有成效地开展各项工作，保证职工收入水平稳步增长，路局决定从10月1日起，对现行局岗位工资进行调整并下发《关于调整局岗位工资标准和提高退养人员生活费的通知》。实行部岗位工资的人员，以本人现行的部岗位工资标准档序对应局岗位工资标准执行，增资额从60元至220元不等。

1994～2005年哈尔滨铁路局职工平均工资对照表　表5—1 年度 职工年末人数 (人) 职工年平均人数 (人) 职工工资总额 (万元) 职工平均工资 (元) 劳动生产率 (万换算吨公里) 1994 270518 267174 180039.9 6739 50.7 1995 270698 268322 228644.0 8521 51.2 1996 270689 267778 264769.0 9888 52.3 1997 270687 269183 289798.0 10766 56.5 1998 244163 252060 276343.0 10963 66.1 1999 237314 233665 279517.0 11962 72.7 2000 240048 236782 299476.7 12648 73.5 2001 232026 233220 310187.8 13300 79.5 2002 233967 233600 333636.7 14282 83.1 2003 225474 225893 347111.4 15366 85.3 2004 209681 208661 354454.0 16987 94.4 2005 208967 205417 390458.0 19008 102.5