省委、省政府在批转省委组织部、省人事监察局十二月十八日发出《关于选派部分管理干部和专业技术人员帮助发展乡镇企业的意见》时强调，从党政机关、事业单位和国营大企业中选派部分管理干部和专业技术人员到县区、乡镇、城市区街和农林牧场帮助发展乡镇企业，是振兴我省经济的一项重要措施。各级党委和政府一定要舍得投放力量，注意总结经验，切实加强领导，把下派的人员组织好，使用好，充分发挥他们的作用，务求取得较好的实际效果。
    《意见》说，选派工作必须从振兴全省经济的大局出发，本着实事求是的精神，按照乡镇企业的实际需要，有针对性地选派一批乡镇企业所急需的管理干部和专业技术人员。先由下边提出需求计划，再由上边组织选派。有选派任务的单位，要按上级下达的选派计划，把那些能起作用的管理干部或专业技术人员派下去，不起作用的干部，一个也不要派，要真正能够帮助基层解决一些问题。选派对象是机关、事业及国营大厂中的管理干部和专业技术人员。主要是在职人员。退居二线的人员（包括技术人员），在本人自愿的基础上亦可选派。去向应在充分考虑本人专业和志愿的前提下，就地就近，到各县、乡（镇）和市地辖区的一些重要的乡镇、区街企业以及县级牧场、农场、林业局担任一定领导职务或从事某项专业技术工作。
    选派工作由省委组织部、省人事监察局负责，成立领导小组并下设办公室，具体做好对选派人员的组织、协调和指导工作。下派人员在下派期间，由接收单位和派出单位双重管理，以接收单位为主。时间为两年左右，最低不应少于一年半。下派期间只带组织关系，其他关系不动；工资福利待遇不变，仍由原单位解决。
    为顺利完成选派工作，各地要组织力量，切实做好各方面的准备工作。可以分期分批地成熟一个下派一个，成熟一批下派一批。在明年四月底前，对选派干部要搞好集训。要做好选派人员的思想政治工作，主动解决他们的实际困难，解除后顾之忧。