一、对企业的工资制度进行初步改革。
    1985年根据劳动人事部《关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知》，结合我省实际情况制定了《关于企业工资制度改革若干问题的意见》。对劳动人事部的通知作如下补充：
    1.制定了小型企业工资标准。在一个工资区内，工人交叉使用四种工资标准，干部分别执行小型Ⅰ、小型Ⅱ两种标准。
    2.在干部工资等级线上，补充了中层干部和一般干部的最高线和最低线。
    3.在产业类别上，为避免一个企业内部出现多种工资标准，省规定一律以独立核算的企业为单位划分产业类别。
    4.为解决改革资金来源，我省又补充了六条资金渠道。
    5.在划分企业类型上，在国家未作统一规定前，我省采取了过渡办法，即以企业领导原行政级别暂定。
    到1985年底，全省有70％的企业培训了干部，进行了摸底测算，有21万职工（占全省地方职工10％）完成了工资改革工作。绝大部分的企业工资改革将于1986年上半年继续完成。
    二、根据国务院文件精神，我省省管企业中有27户国营大中型企业试行工资总额同经济效益挂钩办法，其中工业企业24户，商业企业3户，职工人数32，943人，国家核定的上缴税利基数7，981.71万元，工资总额基数3，298.22万元，浮动比例1：0.62。另外哈尔滨计划单列市还有15户试点企业，职工人数30，635人，核定上缴税利基数13，256万元，工资总额基数3，203.5万元，浮动比例1：0.65。
    执行结果表明，试点的效果是好的。省管27户企业1985年共上缴税利10，033.5万元，比基数增加2，051.79万元，增长25.71％，应提工资比基数增加535.35万元，增长16.23％，人均工资比基数增加108.54元。