一、完成1985年开始的企业套改工资工作。1986年7月底，全省地方全民所有制企业 10623户，282万职工完成了套改工资工作。同时还提高了职工定级工资标准，对部份行业 执行偏低工资标准的先按通用机械职工工资标准进行了调整。三项合计全年增资额为50478 万元，其中按国家规定准许进成本的增资额为33763万元，占总增资额的66.9％，用企业奖 金支付的增资额为16715万元，占增资总额的33.1％。人均月增资额为14.91元。
    这次企业工资套改使我省企业执行的工资标准由原来的160多种，简化为在一个工资区 内，根据产业类别和企业经济效益情况，干部可交叉使用三种标准，工人可交叉使用五种 标准。通过这次套改，职工工资普遍有所增加。
    二、部份国营大中型企业继续试行工资总额同经济效益挂钩试点。1986年我省共有36 户国营大中型企业继续试行工资总额同上缴税利挂钩试点。其中工业企业31户，商业4户， 城市公用事业企业1户，职工总数57854人，国家核定的上缴税利基数23278.9万元，工资总 额7177.52万元。从1986年执行情况分析，挂钩效果比较明显。36户企业实际上缴税利 27185.6万元，比上年增长16.8％，应提工资总额8140.8万元，比上年增长13.4％，人均工 资比上年增长166.50元。
    1986年，我省还有51户大中型建筑安装企业试行百元产值工资含量包干办法，职工人 数162261人，全省综合含量系数为19％，有5户煤炭企业试行吨煤工资含量包干办法，职工 13515人，全省平均吨煤工资含量为12.77元。55户建筑安装企业1986年实现总产值107268 万元，比上年增长4.4％，计提工资20381万元，比上年增长2.8％。5户煤炭企业总产量达 157万吨，比上年增长11.3％，应提工资2271.9万元，比上年增长11.8％。
    三、进行了工资套改后的补充、消化工作。结合我省企业套改后的实际情况，就正确 使用人均1.80元增资指标问题发出了通知。允许企业从1986年10月1日起将人均1.80元增资 指标按企业实有人数据实列入成本。并规定，人均1.80元增资指标的使用权交给企业自主 安排；一般的可作为奖金使用，结合落实经济责任制，把这笔钱用活；搞部份职工升级的 企业要贯彻按劳分配的原则，注意处理好干部与工人的关系；企业领导干部增加工资，需 按干部管理权限上报主管部门审批。到年底统计，全省大部份企业都把这笔钱作为奖金使 用，从而增加了企业分配中活的部份，为调动职工积极性创造了一定条件，促进了当年生 产任务的完成。
    四、将五类工资区普遍调整为六类工资区。从1986年10月到年底，我省将原58个属于 五类工资区的市、县调整为六类，208.1万职工提高了工资标准，月增资额312.2万元。其 中企业职工152.3万人，月增资额为228.5万元。
    五、在调查研究的基础上，向国家提出了《关于黑龙江省职工工资增长速度慢的不合 理问题和改进意见的调查报告》、《关于黑龙江省实行严寒地区津贴的报告》。　（海宗 嘉）