1987年省社会科学院坚持四项基本原则，坚持改革和开放，努力建设科学研究——人才培训— —咨询服务三结合的新体制，在科研和其他各项工作中都取得了一定的成绩。
    一、科研方面。各研究所都把为本省两个文明建设服务的课题列为重点项目。全院共发表专著 、译著、编著24部；发表论文229篇、译文57篇，其他成果40篇。在发表的24部著作中，有为现实 服务的《县级经济体制改革的理论与实践》、《农村经济管理学基础》、《苏联东欧改革理论比较 》等，也有研究本省问题和具有地方特色的成果，如《北大荒文学艺术》、《北方文化研究》、《 黑龙江近代历史大事记》、《东北国际约章汇释》、《西伯利亚民族简史》、《黑龙江乡土录》等 。有些科研成果在采用新方法进行研究，推动新兴学科的发展和开拓新的研究领域方面做出了一定 的贡献，如《系统美学》、《技术市场学》、《战略人才学》等。上述成果，在国家和省级出版单 位出版的有20部，占80％。在229篇论文中，研究现实问题，为本省两个文明建设服务和有地方特 色的有127篇，占55％。
    全体科研人员认真贯彻省委提出的办院方针，立足本省，面向现实，大力进行应用研究和开发 研究，承担了省委、省政府有关部门和一些地、市、县委托的课题，均圆满地完成了任务。这一年 里，省社会科学院组织了多项跨学科、跨所室、跨院的大型课题。在课题设计、开题论证、课题组 建立、课题组成员的分工与协调、资料的收集和整理、中间成果和最终成果的完成、经费的使用、 课题的管理等方面，逐步积累了一些经验，提高了组织大型课题的能力。省社会科学院自建院以来 首次有二项课题被列入国家“七五”规划的重点项目，并承担了五项国家项目的子课题。在专业技 术职务改革试点工作中，有7人被评定为正高级职务、有46人被评为副高级职务，有65人被评为中 级职务。上述情况表明，省社会科学院在科研能力、科研水平和队伍素质方面有了很大的提高。
    二、人才培训。省社会科学院在加强科研队伍内部人才培训的同时，加强了对社会上社会科学 人才的培训工作。对院内的人才培训，选派出国进修2人，脱产长期进修的有11人，参加短期培训 的有50余人。这对于科研队伍的知识更新、科研骨干队伍的建设起了很大的作用。在为社会培训社 会科学人才方面，院培训中心在鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥芬河等地开设了企业管理等三个 专业的岗位职务大专培训班8个，培训学员488人，已结业354人。开设一年制劳动经济管理班一个 ，培训了51名学员。院办的省社会科学职工大学正式招生名额由1986年的92人增加到214名，开设 的专业也增加到4个。
    省社会科学院研究生部，1987年共招收攻读硕士学位的研究生18名，使在读生达到73名，开设 课程达81门。1987年毕业研究生16名，其中有15名通过答辩，获得了硕士学位。
    三、咨询服务。省社会科学院加强了对社会的咨询服务工作。除积极完成中央和省内有关部门 提出的咨询课题和委托课题外，对院内兴办的以转让知识和科研成果为主、对社会提供咨询信息服 务的产业进行了调整、整顿和巩固，院里成立了软科学开发中心，组建了软科学开发中心董事会， 统一对院兴办的各咨询服务公司进行领导。在认真总结以往经验的基础上，对某些经营管理不善的 公司采取了撤消、合并或转让的措施，并实行了承包责任制，这些措施已开始初见成效。多数公司 扩大了为社会服务的范围，并提高了经济效益和社会效益。 （乔光汉）