为了促进自来水企业多供水、供好水、服好务，提高经济效益和社会效益，我省哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯等市自来水公司根据供水企业的特点、地位和作用，学习北京、广州、杭州等兄弟城市自来水企业工资改革的经验，试行“千吨水工资含量包干”办法。将企业的工资总额和售水量与累计节约用水量挂钩、奖金与利润挂钩，以年度计划的利润、安全生产、水质合格率和管网压力合格率4项内容为考核企业的指标，有奖有罚。含量系数按工程总额和上年售水量确定。系数确定后，增减人员，工资不变；工资含量包干后，企业工资分配由企业自行决定，浮动工资在本企业有效，调出不带。
    城市供水企业实行“千吨水工资含量包干”既符合国家工资改革精神，又符合供水企业的实际情况，有利于打破企业吃国家的大锅饭，搞活供水企业内部的工资分配，从而充分地调动了企业和职工的积极性，有力地推动了城市供水企业的发展。　（于培全）