根据国家教委的指示精神，成人教育的重点要转移到岗位技术培训上来。1988年在哈尔滨、大庆、绥化、伊春、牡丹江、佳木斯等市大企业中，就一些主要工种、关键岗位职务人员的岗位培训进行了试点，哈尔滨市今年制定600个工人岗位规范标准，400个干部岗位标准。哈尔滨汽轮机厂、省商业厅、大庆石油化工总厂、哈尔滨铁路局、阿城继电器厂、省供销社联合社等单位，在摸清岗位职务系列，制定岗位规范的基础上，开展岗位培训工作，均取得了初步经验。
    一是1988年全省培训班组长6万人，累计班组长培训已达52.8％。二是各行各业专业管理人员的培训。机械工业系统、粮食、商业、邮电、建委、森工、医药等十大系统已经进行，并正在扩大。三是对厂长、经理的培训。全省已有292个大中型企业和120个县团级企业的1300多名厂长、经理分别由6所高等院校进行了岗位培训。
    主要工种和关键岗位的培训试点带动了技术等级及其他各类培训的开展。新工人上岗前的培训，普遍引起了重视。近两年来，新工人的比例约占工人总数的8—9％，有的单位高达20％，目前绝大多数工厂企业，均实行先培训后上岗的制度。中级技术等级培训，据10月份统计，已在1987年48.6％的基础上，上升到62.9％。高级工培训已达9 522人。岗位培训促进了考核制度、劳动人事制度以及工资制度的配套改革。岗位培训提高了职工的技术水平，为企业建立招工、定级、上岗、变换工种、技术晋级、工资评定等制度提供了依据，为优化企业劳动组合创造了现实条件。