1989年，全省各地认真总结几年来劳动制度改革的经验，改进和充实了劳动合同内容，鉴证制度，管理考核制度，加强劳动争议仲裁工作，依法维护企业和职工合法权益，使合同制工人在政治特遇、工作安排、工资分配、劳动保护和福利待遇、学习培训以及参加民主管理等方面与固定职工享有同等权利，使劳动合同制逐渐被职工群众所理解和接受。全省劳动合同制工人已达74.1万人，比上年末增加3.1万人，占全民所有制企业职工总数的15.5％；城镇集体所有制单位的合同制工人已达8.5万人，占3.6％。各地在开展优化劳动组合工作中，为适应稳定的需要，由强调普遍推行，改为总结经验，完善办法，积极稳妥地扩大试点面；对企业富余人员，由强调全撤岗、后安置，改为“先挖渠，后放水”，在确保富余人员能够得到妥善安置的前提下进行优化劳动组合，使这项改革得以平稳地进行。全省进行优化劳动试点组合的全民所有制企业达3044户，职工89.5万人，分别占同类企业和职工总数的18.1％和18.8％。其中大中型工业企业164户，职工30万人，分别占同类企业和职工数的45％和17.5％。优化组合中共出现91288名富余人员，通过各种渠道妥善安置了75583人，占富余人员的82.8％。　（郭　力　郑会新）