1989年全省工资改革和工资工作重点围绕克服平均主义，加强宏观调控，缓解社会分配不公，调动企业和职工生产工作积极性而进行。
    （一）推行和改进工效挂钩办法。改进和完善挂钩考核指标体系，除考核产值、上缴税利等指标外，还把劳动生产率、产品质量、技术改造、固定资产增值、安全生产、执行物价政策等列为制约因素，以全面反映企业的经济效益和实际，防止企业领导的政绩意识和短期行为导致工资的不合理增长。同时，根据企业不同的生产特点，实行工资总额同上缴税利、实现税利、上缴利润、实现利润、产值（百元产值工资含量包干）、实物量、销售量以及各种指标复合挂钩等多种办法，妥善处理国家与企业的分配关系。到年末，全省国营企业实现挂钩的达到299户，占总户数的20.2％，职工113万人，占职工总数的32.5％。在部分产品适销对路、经济效益稳步增长、经营管理较好的城镇集体所有制企业也试行了工效挂钩办法。到年末，集体挂钩企业达736户，职工10.4万人，分别占同类企业和职工总数的2.5％和4.5％。1989年还在佳木斯、牡丹江市和杜蒙自治县及讷河县继续试行全地区企业工资总额，同经济效益总挂钩。为逐步建立分级管理、分级调控的工资管理体制打下了基础。
    （二）企业内部分配形式多样化。为克服平均主义，各企业根据各自的生产工作特点，实行了多种多样的分配形式，主要有计件工资、定额工资、浮动工资、浮动升级、岗位工资、承包工资、提成工资、结构工资、计时奖励工资、计分计酬等十几大类。这些形式的共同特点是职工工资同其劳动成果挂钩，较好地体现了奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配的原则，调动了职工生产工作的积极性。
    （三）加强工资的宏观调控。为使工资基金增长与经济发展、劳动生产率提高保持适度比例，缓解社会收入分配不公的矛盾，劳动部门配合清理整顿各类分司工作，对部分公司滥发工资奖金、自行提高工资标准和“两头户”等问题进行清理，会同有关部门对社会各类人员收入情况进行调查，针对少数经营者的工资奖金水平与工人相差悬殊的问题，对经营者工资奖金实行了必要的审批和调节措施。这些措施改善了我省工资奖金管理秩序。
    1989年，全省全民所有制职工工资总额为110.4亿元，比上年增长13.5％；职工平均工资为1878元，比上年增长10.6％。全省集体所有制职工工资总额为30.79亿元，比上年增长8.8.9％；职工平均工资为1372元，比上年增长1％。扣除物价上涨因素，全省职工平均实际工资有所下降。（郭　力　郑会新）