紧密结合劳动工资制度改革的进程，本着一体化，多层次，多渠道，打好基础，搭好框架的指导思想进行了保险福利制度改革。
    （一）巩固和扩大职工退休费社会统筹。全省实行了以市县为单位的社会统筹，1989年参加统筹的企业为14232个，在职职工为270万人，离退休职工为64万人，统筹基金的收缴率达95％，拨付率达到99％。有75％的市县对非财政拨款的事业单位实行社会统筹，参加统筹的事业单位1778个，在职职工11.5万人，离退休职工1.7万人。参加劳动合同制工人养老保险的单位为9555个，劳动合同制工人为27.3万人，还有80％的市县相应增加了统筹项目，部分市县还对集体所有制企业职工，临时工实行了社会养老保险，提高了保险的社会化制度。
    （二）做好待业职工救济工作。到1989年底，全省累计收缴职工待业救济金1亿元，收缴率达97％。其中参加保值增值的3078万元，提取转业训练费1400万元，扶持生产自救费800万元，建立转业训练基地32个，生产自救基地和场所68个。对出现的符合条件的402名待业职工实施了待业救济，并通过转业训练，使其中的224人重新就业。
    （三）1989年，全省有40％的国营企业试行了职工病假待遇改革办法。60％的国营企业试行了职工死亡待遇改革办法。改革的主要内容是，职工短期病假工资根据本人工龄长短，按本人标准工资的65％－95％发给，长期病假工资按60％－70％发给，并适当提高职工死亡待遇标准。这项改革初步解决了职工短期病假待遇偏高，长期病假和死亡待遇偏低的不合理问题。　（郭　力　郑会新）