1986年以来，全省调整不称职的县处级以上领导干部820名，其中地厅级领导干部29名，县处级干部791名。在被调整的县处级干部中，正职改任副职的79名，副职降级安排的240名，调出领导岗位平级安排其它职务的242名，改做专业技术工作的85名，免职培训或下派基层锻炼的23名，经本人申请批准辞去领导职务的37名。
    黑龙江省委进行这项工作时明确规定：“要调整不适应、不称职的领导干部。实行能上能下，不搞‘终身制’。新提拔的干部，一般在工作一年之后应进行一次全面考察，对于确属实绩较差，能力水平明显不适应工作需要，民意测验赞同票不到一半的，应予以调整，担任什么职务，就享受什么工资待遇”。调整不胜任现职领导干部的难度比较大，省委首先从省管干部做起。1987年以来通过民主评议、班子考核，先后对不胜任现职的29名省管地厅级领导干部进行了调整。对不适应在市、地主要岗位工作的，有的调整到省直部门任非领导职务，有的由正职调为副职，有的由厅级降为处级，也有的免去领导职务。
    省委在这项工作中注意政策，对不胜任现职领导干部妥善安排。使这些同志被调整职务和岗位后，绝大多数思想上不背包袱，认为组织上的调整和安排合情合理，因此在新的工作岗位上能够积极工作，受到了群众的欢迎。在调整过程中，各地各部门对一些干部还实行亮“黄牌”，限期一年改正的办法，每年进行一次考察，分别予以摘牌和挂牌，并向干部群众公开，请群众监督，使这些干部把压力变成动力，积极工作，争取摘掉“黄牌”　 （肖　俏）