1990年，我省继续深化劳动制度改革，对新招工人实行劳动合同制。全省劳动合同制职工已达90.5万人，比上年底增加8万人，增长9.7％，占新增加职工总数的40.6％。其中，全民所有制单位合同制职工为85.9万人，比上年底增加7.7万人，增长9.8％；城镇集体所有制单位合同制职工为3.9万人，比上年底增长2％；其它所有制单位合同制工人为0.7万人，比上年底增长53.8％。合同制职工占全部职工的比重由上年的13.1％上升到13.9％。
    同时进行了多种形式的搞活固定工制度的试点，全省有3290户企业、113万职工参加了这项改革。
    实践证明，用工制度的改革使劳动关系纳入了法制化的轨道，对保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动力合理配置和企业经营机制的转变都起到了积极的作用，方向是正确的，需要继续坚持下去。但是这项改革同任何新生事物一样，需要在发展中不断补充完善，特别要注意解决法规不够完备，办法不够健全，合同期限过死，招工手续繁杂，合同制职工工资保险福利待遇和再就业的落实等问题。同时应积极稳妥地加快固定工制度的改革步伐，逐步建立起“国家计划指导，企业自主用工，多种形式并存，全员合同化管理”的新型劳动用工制度，消除新旧两种用工制度的矛盾和磨擦。　（郭　力）