齐齐哈尔第一机床厂是拥有职工超万人的大厂，为打破分配上的不合理现象，他们推出了“岗时制”的分配办法。其主要内容包括“岗时管理制”和“岗时分配制”（即岗时奖金制和岗时工资制）。通过确定“劳度系数”，制定“岗时单价”和“职工行为规范”，进行岗时考核和岗时核算。“劳度系数”就是把各种劳动岗位按照苦、脏、险、累、难、繁、易、简等加以核定、区别，进而保证各种岗位的劳动全部实现数据化分配和管理。它既适用于各类工人，也适用于各类管理人员，在管理上简便易行，在分配上公平合理。初步解决了“有人没事干、有事没人干”的问题，出现了人人争劳动、抢劳动、主动找活干的局面。（时钟常）