1991年，我省职工培训工作认真贯彻治理整顿和深化改革的方针，全省已初步形成了多层次、多形式、多方办学，初、中、高相衔接的培训体系，为发展国民经济发挥了积极作用。全省共培训在职初级工11.4万人，中级工13.6万人，高级工1.9万人；评聘技师1628人；进行岗位培训11.3万人次。齐齐哈尔钢厂、南岔木材水解厂、哈尔滨工人业余大学、牡丹江纺织厂、佳木斯联合收割机厂、双城百货公司、国营852农场，海伦塑料制品厂等9个单位被劳动部、国务院生产委员会、国家职工教育和职业培训协会、中国成人教育协会联合授予“全国职工教育先进单位”的荣誉称号。哈尔滨、牡丹江、佳木斯等市在部分企业开展考工晋级试点工作，收到较好效果，为企业内部工资分配制度的改革奠定了基础，调动了工人学习技术业务的积极性。职前培训从促进劳动就业出发，全省共完成就业前培训24.2万人，提高了劳动后备军的素质，增强了竞争就业意识和能力。
    由劳动部门牵头组织全省企业中开展的群众性的小革新、小改造、小发明、小创造、小建议（简称“五小”活动）活动，已蓬勃兴起，有70％以上的企业组织职工积极开展了活动，取得了很好的效果。全省共产生“五小”成果项目32.3万项，创经济效益5.62亿元，为贯彻实施省委、省政府“科技兴省”的战略方针和为我省经济的发展作出了较大贡献。为进一步促进企业生产发展和经济效益的提高，鼓励企业和职工积极开展和参加“五小”活动，进行了省级“五小”成果评审工作，开展了全省“五小”活动先进个人和先进单位的评选表彰活动。全省共评出省级“五小”成果63项；省“五小”活动先进个人166名；省“五小”活动先进单位35个。对获省级“五小”成果一、二、三等奖的个人，分别给予了晋升一级工资等奖励；对获省“五小”活动先进单位的国营企业给予1％晋级面的工资奖励晋级指标，集体企业给予2％晋级面的工资奖励晋级指标，用于奖励在“五小”活动中作出贡献的职工。（陈光琦）