1992年，在待业人员总量居高不下，企业吸纳就业能力减弱，劳动力供大于求矛盾仍然相当突出的情况下，全省各级劳动部门，在各级党委和政府的领导下，与各有关部门密切配合，动员社会各方面力量，拓宽就业领域，全省通过多种渠道全年共安置城镇待业人员26.22万人，超额完成年度23万人的就业安置计划，待业率控制在3％以下。其中固定性安置23.85万人，占90.95％；临时性安置2.374万人，占9.05％。安置就业的去向是：全民所有制单位招工、补员9.87万人，占37.6％，比上年增长77.2％；集体所有制单位安置10.81万人，占41.2％，比上年减少18.4％；个体安置3.034万人，占11.57％，比上年增长29.1％；其他所有制安置0.137万人，占0.5％，比上年增长242.5％；临时性安置2.374万人，占9.05％，比上年减少10.1％。
    1992年全省就业工作主要采取了以下措施：一是各地加强了对就业工作的领导，进一步健全了就业工作领导小组，对就业工作实行目标管理。齐齐哈尔、鹤岗、绥化等市地把就业安置计划纳入国民经济与社会发展计划，为扩大就业创造了宽松的外部环境。二是集聚社会闲散资金发展生产，增大吸纳就业能力。双鸭山市建立就业基金制度，用征集的150万元就业基金，扶持各区街兴办服装、绣花、抽纱、柳编厂等劳动密集型企业，安置了2200人就业。齐齐哈尔、佳木斯和海伦市等地积极兴办股份制合作企业，增强了吸纳就业的能力。三是进一步扩大组织起来就业和自谋职业门路。哈尔滨、双鸭山市大力开展鼓励就业青年自谋职业和组织起来就业的“光彩杯”竞赛活动，并制定了优惠政策，就业量比上年有了明显增加。四是依靠开发，转化就业难点。五是发展劳务市场，大力开辟劳务输出渠道。（柳松华）