省司法厅把杜绝劳改、劳教干警殴打、体罚、虐待犯人和劳教人员工作作为劳改、劳教单位专项治理的重点，采取超常措施，进行专项治理，提出了工作目标和规划。第一年在治标上实现历史性突破，第二年标本兼治、突击治本，第三年转入正常执法执纪。经过上下努力，各方配合，狠抓二年，取得了明显效果。1993年没有发生劳改、劳教干警殴打、体罚、虐待“两劳”人员的违法违纪案件，在治标上实现了历史性的突破。一是纯洁了干警队伍，提高了干警的政治、业务素质。经过培训和政治业务考核，把不合格的干警调离管教一线。全省劳改劳教单位清出不合格干警150多名。广大干警的管理水平明显提高，形成了依靠党的政策、法律、法规教育改造犯人和劳教人员的良好风气。管理方式也由过去的单纯管理型逐渐向管理教育型转变，从而涌现出一大批依法、文明、科学管理的好典型。有7名劳教工作干警被评为部级个别教育能手，58名干警被评为省级个别教育能手。据不完全统计，干警为“两劳”人员及其家属做好事（如处理家庭变故、调解婚姻纠纷、解决实际困难、捐款、捐物等）1200余件。干警违法违纪案件明显下降。二是提高了改造质量，促进了监所的稳定。结合“专项治理”对监所内的改造秩序进行了整顿，治理了反改造尖子，调动了犯人和劳教人员主动改造积极性。脱逃率和狱内发案率均在部颁标准以下，改好率达到90％以上，反（难）改造尖子年内转化率达到60％以上，实现“三无”单位增长了33％。　（赵秀梅）