1993年，黑龙江省总工会、哈尔滨市总工会共同对哈市10个企业的职工文化技术教育情况进行调查，共涉及机械、纺织、商业、房地、水利、轻工、铁路等7个行业近3万名职工。其中，大专以上文化程度的近600人，占20％；中专（高中）以上文化程度的19070人，占38.4％；初中以下文化程度的10330人，占41.6％。具有初级以上技术职称和三级工以上技术等级（按工资级别计算）的29400人，占81％。从统计结果看，哈尔滨市职工文化程度和平均技术等级均能达到初中和初级以上，略高于全省其它地市平均水平。调查结果反映，多年来企业开展的职工文化技术教育对提高职工队伍的整体素质起到了很大的促进作用。初中以下文化程度的职工比例已下降了30个百分点，青年工人中的文盲已基本扫除。但在职工文化技术教育中也存在一些共性问题：（1）职工文化技术素质提高速度过于缓慢。在被调查的工程技术人员中，有中、高级技术职称的仅占9.7％，绝大多数只有初级职称。40岁以下有高级职称的人极少，存在断层现象。（2）职工教育工作滑坡现象严重，机构、人员设置混乱。一些单位在机构改革中撤销职教部门、精减职教干部、占用职教设施。在调查的10个单位中，有两家保留职教部门，其余的都被合并或撤销；有3家有专用教室。（3）经费严重短缺。近几年随着物价上涨，各种学习费用和培训费用不断上涨，而职工教育经费的增长值与物价上涨值不成比例。部分企业经营者短期行为严重，不肯在教育上多投入，也是造成职教经费不足的原因之一。　（单雪丽　赵丽娟）