针对业务发展较快和新成份较多的实际，分行把提高员工素质作为兴行之本，加强对员工的业务培训。先后举办储蓄业务、国外业务、信用卡业务和信贷、电脑人员培训班。对新入行的行员坚持先培训、后上岗，对其进行“三个一流”的教育和业务学习，使其一入行就打下好的基础。行领导对员工培训非常重视，每次培训开始都亲自动员，主要领导还亲自授课。1994年，共举办培训班12期，培训391人，培训期数、受训人数都是建行以来最多的一年。　（李连进）