总结了省公安厅、省法院、哈尔滨、绥化、松花江等部门和市地的改革经验，起到了典型引路的作用。1.大面积推行干警辞退制。在一些部门和市地试行了干警辞退办法，并在实践后开始大面积运行。省公安厅、哈尔滨市等部门和市地实行了干警辞退制，明确了辞退的条件、范围、程序，并认真抓了实施。全省公安系统就有105名干警被辞退，使人事制度由固定变为灵活，大大增强了干警危机感、紧迫感和责任感。2.普遍推行竞争激励机制。政法部门普遍推行了领导任期目标责任制、“双推双考”制、试岗制、干警聘用制等多种形式的竞争激励机制。3.全面推行错案责任追究制。1995年在全省各级政法机关全面推行了错案责任追究制，并把实行错案责任追究制同贯彻实施《国家赔偿法》结合起来，使不负责任或贪赃枉法办错案的干警得到追究处理，保证了办案质量，提高了执法水平。1995年全省各级政法部门共追究错案211起，涉及责任者225人，根据责任的大小，有的给予警告、记过处分，严重的被开除政法队伍。（郁海泉）