1995年9月，省院机关引入竞争激励机制，对中层班子进行了优化组合，解决中层班子结构不合理、工作效率不高等问题。在这次优化组合中采取的主要方法是“测推考选试”，即全院干警投票测评和推荐中层干部，经组织考察，主管领导提出意见，由党组决定处长，由处长选择副处长，新提拔的正副处长试用期一年。通过优化组合，一批优秀干部脱颖而出，共提拔不同档次干部60人，破格提拔优秀年轻干部4人，各处室班子全部配齐，中层班子平均年龄由原来的48.1岁降到45岁，具有大专以上文化的人数比例从68.4％提高到88％。（王兴宏）