引进了竞争、激励、风险和制约机制，实行了人民警察录用、聘用、辞退、“三长”、重要岗位轮换和岗位目标管理等六项制度，一定程度上解决了“能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样”的问题，增强了队伍的生机和活力。据统计，全省已有31个县、市、区公安局实行了干警聘任聘用制度，76个县、市、区公安局落实了“三长”制，对1531名重要岗位的干警进行了轮换，采取公平竞争的办法录用调入民警760名，辞退不适合人员108名。（徐志新）