垦区人事部门大胆解放思想，紧紧围绕经济建设中心，以人才为本，以聚才为业，既“开渠”让大批企业急需人才“流”进来，又“蓄水”让企业发展的后备人才留得住，有效地促进了垦区经济发展和第二次开发的顺利进行。
    省垦区是全国最大的现代化国营农场群体。全垦区现有各类专业技术人员11万，分布在农业、机务、科研、畜牧、文教卫生各个战线。过去垦区的人事工作比较困难。突出表现在“进口”小、来路窄、政策死、留不住、用不好。单一靠国家分配大中专毕业生，只接收上级指派的专业干部，对垦区的现有人才没有优惠政策，致使垦区人才队伍严重青黄不接。特别是近些年大力发展市场经济，垦区发展“两高一优”农业，人才奇缺问题表现更为突出。
    在制定了宽松优惠的人才政策基础上，提前进行生源调查和需求预测，参加省内外供需见面会，年内共接收全国各大中专院校40多个专业1663名毕业生。
    同时，还积极创造条件改善现有专业技术人员的工作环境和生活条件，把住出口，做好人才的“蓄积”工作。他们还拨出16万专款在全垦区开展“选专家，配助手”活动，已选定了垦区育种、植保等8名专家，“百名专家”评选候选人已初步选定。这一年，总局人事局被评为“全省人事战线先进集体”、“全省毕业生分配先进集体”，并获国家教委的“珍惜人才奖”。（安　一）