全省加强工资分配的宏观调控，完善工资制度改革办法。一是改进了省对各地和部门的弹性工资计划管理，改革和完善了企业工效挂钩办法和清算工作，统一了政策，将资产保值增值作为重要考核指标，突出工资与效益、质量挂钩。松花江等地市全面实行区域性工资计划后，已形成了省对市（地）、市（地）对所辖各县（市）二级三层次的动态调控体系。二是严格执行了《工资总额手册》联审制度，定期对企业工资提取使用情况监督审查。三是下发了《黑龙江省国有企业试行经营者年薪制的意见》，全省试点企业达50多户。四是下发了《黑龙江省企业最低工资规定》，已在全省执行。五是继续推进企业内部分配制度改革，进一步落实企业内部分配自主权，企业内部分配的主体地位得到进一步强化。一些企业通过深化改革，探索实行适合企业生产经营特点以劳动技能、劳动责任、劳动制度、劳动条件为依据的灵活多样的分配形式，初步拉开了职工的收入差距，发挥了工资的激励作用。（黄耀辉）