适度调控企业工资增长速度，合理确定地区、部门的工资总额弹性计划，改进和完善了工资总额管理办法，实行企业工资与经济效益和国有资产保值增值双挂钩，大部分市（地）已把国 有资产保值增值作为提取新增效益工资的否定指标。调整了职工工资参考标准，规范了企业职工的工资结构，加强企业经营者收入管理，改革企业经营者收入决定机制，全省经营者年薪制试 点企业已达200多户。开展了企业工资内外收入监督检查，规范了企业分配行为。（王振江）