突出“三个强化，一个提高”：一是强化厅局级、县处级干部在职培训，尤其是注重对45岁以下青年干部的培训，造就一支跨世纪接班人队伍；二是强化对在职女领导干部培训，侧重县处级女干部队伍建设；三是强化面向企业、面向边区的干部培训力度，为基层服务、为企业服务。“一个提高”就是提高培训层次，努力加大对省直各大厅局和地市县主干线负责人的培训，使培训结构更加合理。全年共举办11种班次，有省直厅（局）主要负责人学习十五大文献研讨班，第13、14期地厅级干部进修班，第1期县（市、区）委书记进修班，第8期市、地机关正处级干部进修班，第2期共青团干部进修班，第一期农垦总局女干部培训班，第8期绥化地区领导干部研讨班，第12期城市建设研讨班、大庆林源炼油厂企业处级干部培训班，第1、2期全省地税系统领导干部培训班以及97级青年党政干部研究生班。全年共培训学员603人。为适应领导干部知识更新的需要，党校加大了高学历办学的力度。在省委组织部和人事厅的支持下，在职研究生办学规模适度扩大，办学点现已辐射到大庆、齐齐哈尔、佳木斯、鸡西等地。在研究生教育中严把质量关，实行淘汰制。函授教育指导思想是“稳定规模、强化管理、整顿三风，提高质量”。教育的管理手段进一步现代化，从招生、录取、成绩管理、学籍管理到毕业证印刷等所有环节全部纳入计算机系统，极大地提高了工作效率。　（彭建民）