1997年全省加强了人事宏观管理体系建设，强化了总量调控的整体合力，加强了干部计划、职工人数计划和工资总额计划的统一管理。继续推行机关事业单位增人计划指标卡管理办法；改革了工资基金审批制度和审批程序，变月审批为季度审批，方便了基层；在全国各省、市中率先实行了机关事业单位使用临时工市场对接、劳动合同签证的办法，使临时工管理纳入规范化、法制化轨道，取得了很好的社会效益；事业单位分配制度改革取得进展，全省实行工效挂钩和工资总额包干的试点单位逾120户。完成了1996年度全省工资统计、干部统计和公务员统计工作，在全国人事统计质量评比中综合排名居第二位。人事信息工作，在全国较早完成了省直机关公务员信息库的建库工作；在推广人事部“人事通用信息管理软件3.1版本”方面取得突破性进展，全年共推广百余套，超额完成了任务；人事信息网络建设，利用已与人事部联网的电子邮件传输系统，加强了对地市网络建设的指导并逐步扩展到县级机关。　（张绍金　李晨华）