绥化地区中级法院党组采取报名参选、民意测验、竞职演说、群众投票、党组决定、报有关方面审批的方法，在干部人事管理制度方面实行竞争上岗、双向选择、合理交流、优化组合的改革。两级法院1162人全员参与岗位竞争和优化组合，有522人参加中层领导班子正副职岗位竞争，占干警总数44.9％。共产生中层正职领导干部156名，其中新提拔58人，占37.1％；产生中层副职领导干部154人，新提拔的101人，占65.5％；原中层正副职领导干部落选22人，占原中层领导干部总数的12.2％；退出中层领导干部竞选的28人，占原中层领导干部的15.6％。在岗位交流和优化组合中，有416人轮岗，占干警总数的35.8％；14人待岗，占干警总数1.2％。通过改革，中层领导干部平均年龄下降了3.4岁，大专以上文化程度的比原来提高了8个百分点。改革调动了干警工作积极性。1997年全区法院在全省法院目标考评中名列全省18个中级法院之首，18个单项工作全部进入前5名。　（陆　富）