把提高教职工队伍综合素质特别是培养一流教师队伍作为重点，加大人事制度改革力度，营造人才脱颖而出的良好环境。一是实行竞争上岗、择优任用办法，使之制度化。全年通过竞聘，先后选拔处科级干部35人，充实调整到各级班子。二是改革在职处科级干部考核办法。各处室的负责同志在全校干部大会上述职报告，然后当场进行民意测验投票；各处室副处级干部在相关处室职工大会上作述职，再在与会同志中进行民意测验投票。三是加强教师队伍建设。重点是调整知识结构，提高业务能力。全年有10名教师参加了进修学习，有6名教师到基层挂职锻炼。有2名教师考取了博士研究生，3名教师考取硕士研究生。四是从应届毕业生中引进博士和硕士研究生，改变原有教师队伍的学历结构。五是加强教工技能训练，全年共举办35期微机等各类学习培训班，有215人参加了学习，教职工综合素质有明显提高。（彭建民）