1.落实老干部生活待遇。做好离休干部的“两费”清欠工作，到1998年底又清欠6 882万元。建立离休干部的“两费”保障机制，全省13个市（地）、67个县（市）已实行离休干部离休费社会统筹；5个市地、35个县（市）已基本实行离休干部医疗费社会统筹。全省对30 171名企业离休干部的“两费”实行统筹，占企业离休干部总数的76％。起草了《在住房制度改革中优惠离休干部的补充通知》，并呈报省政府办公厅作为文件下发。与省财政厅联合发文，将离休干部特需费标准由原来的每人每年150元提高到200元；与工、青、妇等有关部门配合，在全社会开展以服务老干部为主要内容的“献爱心、送温暖”活动，请拨了5万元党费，慰问了老红军及特困老干部。
    2.落实老干部政治待遇。坚持重要活动请老干部参加，重要情况、重大事件向老干部通报等制度。省领导先后8次向老干部通报情况。坚持抓经常性的老干部党支部建设工作，总结推广了14个典型经验。做好老干部理论骨干培训，举办了为期5天的学习邓小平理论和十五大精神培训班，培训了230名老干部理论骨干。坚持在职处以上领导干部联系老干部制度，全年各级领导干部为老干部解决实际问题1.2万多件次。
    3.继续发挥离退休老同志作用。经老干部局推荐，现有91名厅局级老干部参加省委党风廉政巡视组工作。全省共有2万余名老干部从事关心下一代工作，l482人致力于地区综合开发的调研、咨询服务和促进老区建设工作。据统计，全省共有98 588名老干部以不同方式继续发挥作用，开展各项工作。1998年全省共有586名老干部直接参加抗洪抢险，做出了重要贡献。（杨恩庭　崔 青）