推进干部制度改革，努力建立适应市场经济规律的用人机制。继续加 大了公开选拔领导干部工作力度，依托大庆市的试题库筹建了全省公开选 拔领导干部考试中心；指导哈尔滨市公死选拔部分市直单位主要领导和县 市长助理工作；加大对全省各市地公开选拔优秀年轻干部工作。截至1999 年底，全省各市地、县（市、区）已经从1481名报名者中公开选拔处级干 部73人。加大干部交流、岗位轮换和竞争上岗工作力度，认真抓好制度创 新和配套改革。根据工作需要，交流了部分厅级领导干部，在全省推行了 党政机关领导干部任前公示制。印发了《黑龙江省领导干部任前公示制暂 行办法》，各市地采取公示制的方式，任用领导干部93人。不断加强干部 工作监督，严肃查处和纠正选拔任用干部工作中的不正之风。开展了《党 政领导干部选拔任用工作暂行条例》的学习宣传活动，对338名厅级有关 主要领导干部和组织人事部门负责人进行了《条例》知识测试。会同有关 部门抓了县以下领导干部经济责任审计部工作方面的群众举报电话56件， 分别按规定进行了处理。加强了干部宏观管理工作，按照中组部、人事部 有关文件精神，结合本省实际提出了具体要求，防止和纠正了个别地方在 机构改革前突击提拔干部问题。　（申家山　张庆儒）