深化干部人事制度改革，积极稳妥地推进领导干部竞争上岗试点工作 。在市县所属分局、所实行领导干部竞争上岗，通过明确竞争上岗考评内 容，制定规范操作程序，保证竞争上岗人员质量，促进优秀人才的脱颖而 出。对一线征管单位现岗人员按照征管、稽查、行政三个系列实行岗位定 级，并按等级兑现奖惩，充分调动广大干部自觉学习的积极性，促进干部 自身素质的提高。　（郭维强）