进行干部制度改革，面向社会公开选拔45名40岁以下、大学本科以上学历的副厅级领导干部工作，打破了选人用人上的神秘化和封闭状态，扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权。积极改进干部考察工作的方式方法，全方位、多角度地了解干部德、能、勤、绩、廉及八小时以外的表现，提高了识人的准确度。全省13个市地和134个县（市、区）也全面开展了公开选拔领导干部工作，共选拔处级干部440名，科级干部1465名。制定下发了《关于贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>的实施意见》，初步形成了有关干部推荐考察及任用管理的一系列制度规定。省委下发了《关于进一步完善和落实选拔任用干部工作责任制的意见》，进一步明确了选拔任用干部推荐提名责任制、考察责任制、决策责任制、失察失误责任追究制度。实行了干部任前公示制、干部试用期制、县（市、区）委讨论任免干部投票表决制。全省已公示各级党政领导干部9968人，公示后正常任职的9866人，暂缓任职的50人，取消任职资格的52人。在省直机关机构改革过程中认真开展竞争上岗工作，完成竞争上岗工作的68个单位，共有3654人参加了竞争上岗，1360多名正副处级干部通过竞争走上了领导岗位，458名处级干部在竞争中落选。举办了全省干部监督工作培训班，召开了全省干部监督工作会议。贯彻落实全国、全省干部监督工作会议精神，开展了理论研讨、业务辅导和经验交流。加强了干部监督工作的制度建设，制定下发了《关于进一步完善和落实选拔任用干部工作责任制的意见》、《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》、《关于进一步加强干部监督信息交流工作的意见》。举报信访的受理和查处工作，全年共受理群众举报信访201件次。结合省管干部任前公示制，集中受理了群众来信来访。　（杨振彦　史振涛）