积极参与财政统发工资工作，认真审核进入统发工资的人员编制。为了巩固机构改革成果，适应人员编制约束机制，省委、省政府决定人员工资财政统一发放，为控制人员编制膨胀提供了有效的刚性控制手段。省、市（地）、县（市）、乡（镇）机关，省属26所普通高校和市（地）、县（市）、乡（镇）财政拨款事业单位，中小学校等人员工资财政统一发放工作7月已开始实行。经过审核，省直首批纳入财政统发工资人数为41488人，全省共90万人。同时，清理出超编和“吃空饷”人员26741人，每年可节支1.8亿元。采取有效措施加强人员编制日常管理。下发文件，全省统一换发机构编制管理证，对人员编制进行全面清理。下发规范性文件，建立健全人员编制动态管理规范性措施和办法，堵塞了空挂、空转等漏洞。加大机构编制管理的宣传力度，举办两期培训班，就机构编制管理的有关内容进行了专题讲座。加强了对市（地）机构编制工作的指导，提高了各市（地）编办人员业务素质。组织实施《事业单位登记管理暂行条例》，规范事业单位登记管理。为贯彻实施国务院颁布的《事业单位登记管理暂行条例》，召开了全省会议，举办了培训班，进行了全省事业单位重新登记。同时，会同法院、检察院、计委等15个部门，转发了中编办等15个部门《关于<事业单位法人证书>使用问题的通知》，使事业单位法人证书发挥实际作用。　（杨维林）