总队在一支队进行干部岗位目标管理责任制的试点工作。通过教育动员、确立目标值、制定和签订责任书、实施考评等步骤，初步建立干部岗位目标管理责任制的运行机制。支队还制定《干部岗位目标管理责任制实施办法》（试行）、《干部岗位目标量化评定细则》和《XX部门（大队）X月份责任制量化考评结果显示一览表》，从而规范干部管理机制，做到责权利与奖惩用相统一，增强各级干部提高素质的紧迫感。　（崔景有）