切实加强各级领导班子建设。省局党组对13个市地局的领导班子进行了调整。有14名原市地局班子成员从领导岗位上退下来，安排了非领导职务；有27名同志被提拔到新的领导岗位，其中，有8名同志担任了一把手，对14名同志进行了异地交流。通过调整和交流，市地局领导班子的年龄、专业、文化结构得到优化，班子的凝聚力和战斗力有了明显增强，整体功能得到较好发挥。基本上做到了地方党政满意，基层群众满意，省局机关干部满意。顺利完成了省局机构改革工作任务。省局机关的内设机构由原来的12个减少为9个，人员编制也由原来的130人减少为85人，精减的比例达到了35％；这在历史上从未有过。加大文明创建和干部培训力度。深入开展文明创建活动，推动文明创建工作向更高层次迈进。在全省国税系统983个开展文明创建活动的建制单位中已有927个进入各级文明单位行列，占94％。县（区）级以上国税局全部进入文明单位行列，其中省级文明单位标兵3个，省级文明单位28个，国家级青年文明号6个，全国税务系统文明单位4个，提前达到文明行业比例要求，为创建省级文明行业奠定了坚实基础。狠抓干部教育培训工作，省局举办了两期培训班，并通过组织业务统考方式推动业务培训工作。各基层服务窗口单位采取规定书目、规定进度的方法，组织干部学习政治理论和业务知识，为提高干部队伍素质打下了良好基础。　（刘宇波）