2000年全省农村信用社人事教育工作以队伍建设为中心，以减人增效改善人员结构为手段，加快了人事劳动工资制度改革的步伐。各地结合自身实际，对各级农村信用社领导班子普遍进行了考核，交流提拔了各级信用社主任200多人，撤免职县联社主任12人。举办了各种形式的培训学习班100多次，员工的素质不断提高，班子战斗力明显增强。深化人事劳动工资制度改革，省协会在勃利县进行了人事劳动工资制度改革试点，试点成功后，他们在七台河市召开的全省农村信用社工作会议上介绍了经验。各地学习勃利经验，结合自身实际，进行了人事劳动工资制度改革的调查摸底工作，制定了《黑龙江省农村信用社“三定”方案指导意见》草案，为2001年进行全省人事劳动工资制度改革奠定了基础。　（刘永成　徐景宏）