积极改善吸引人才、稳定人才的政策环境，起草了《关于为全省经济发展和社会进步提供人才智力保障的若干意见》，经广泛征求意见后已提交省长办公会讨论；会同有关部门制发了关于加强本省信息产业人才队伍建设、享受政府特殊津贴人员选拔、留学回国人员安置等方面的文件。做好博士后工作，全省新增博士后科研流动（工作）站14个，总量达59个，涉及理、工、农、医、文、管理6个门类，覆盖45个一级学科，累计接收培养博士后研究人员760余人，进入了全国“五强”。积极引进高层次人才和急缺人才，全年为中省直单位选调干部和专业技术人员628人，其中具有高级职称人员196人；为企业选调急缺人员357人；中省直单位接收毕业生7 599人；为省内部分大专院校、科研院所一次性从国内外引进高层次专家、学者30多人。积极推行职称评聘分开，取消指标限制，放开评定数量，注重评审质量，完成了45个高级系列2万多人的评审指导工作；全年组织职称考试24项，参考人员17万多人。加强了专家管理与服务工作，提高了省政府特贴标准，改变了政府特贴发放办法，上报享受国务院特贴人选45人，省政府特贴人选100人，做好省重大科技效益奖评定工作、留学回省安置及科技项目经费资助工作。　（李晨华）