省局机关内部机构改革、人员分流工作平稳推进，确定了带职离岗，多向分流，定向培训，优化结构的基本原则。省局机关处（室）由原来的15个精简到8个，人员由82人减到40人。同时，修改完善或重新制定了局机关各项规章制度，职工的责任感、紧迫感增强了，局机关工作作风得到了较好转变。乌拉嘎金矿克服滑坡造成的成本增加等不利因素，加强企业管理，通过内部挖潜，实现利润1 300万元，超年度利润目标550万元。局属5个二级单位转换经营机制，经济效益有所提高，全面完成了年初制定的各项经济指标。其中黄金中学2001年高考升学率达95.2％，比上年提高2个百分点，比哈尔滨市平均升学率高12个百分点。　（韩国安）