在上年省气象中心聘任合同制试点的基础上，年底前，事业单位的聘任制改革全部完成。制定了开放实验室的课题、资金、人员等管理办法和分配机制。到11月底，省局机关的机构改革基本完成。处级干部的年龄平均43岁，比原来下降5.7岁，机关本科以上学历占36％。与此同时，省局制定了《培养高层次人才，提高气象队伍素质的实施意见》，计划到2005年，使本省气象部门研究生以上学历层次的专业人才与职工人数的比例由0.4％增至1.3％左右；使本科生与职工人数的比例由11.6％增至17.1％，达到“九五”末全国气象部门平均水平。　（马旭清）