进一步深化干部制度的配套改革，特别是公开选拔领导干部工作取得了新进展。（1）积极推进了党政领导干部任用方式的改革。在巩固完善县市党政正职的拟任人选和推荐人选由市（地）委常委会提名、全委会表决制度的基础上，对8名市地党政正职的拟任人选和推荐人选实行了常委会提名、全委会表决的制度。圆满完成了公开选拔副厅级女干部和非中共党员干部工作。本着公开、公平、公正和竞争择优的原则，经过笔试面试、量化考察、集中培训等环节，在全省范围内公开选拔了20名副厅级女干部和14名副厅级非中共党员干部。被任用的干部平均年龄39.9岁，具有博士、硕士学位的8名，进一步优化了部分市地和省直单位领导班子的年龄、知识等方面的结构。继续加大干部交流工作力度，以换届为契机，在全省范围内有计划、有步骤地对94名省管党政领导干部进行了交流，其中，对新任市长、组织部长以及法检两长普遍进行了交流。（2）开展了干部人事制度改革试点工作。确定了部分单位分别进行干部制度改革综合试点、推进领导干部能上能下工作试点和署名推荐、差额考察工作试点。（3）进一步加大了干部监督工作力度，制定下发了《中共黑龙江省委关于深入贯彻党的十五届六中全会精神坚持用好的作风选作风好的人若干意见》。认真执行干部任前公示制度，全年共公示拟提拔厅级干部11批，涉及干部238名，对群众举报的问题进行了认真核实，全年共受理干部监督举报信访186件次，均按规定进行了妥善处理。积极推进了省管干部的经济责任审计工作，与审计部门紧密配合，对部分市地、省直厅局和高校负责人进行了经济责任审计。进一步加快了干部监督信息化进程。研制了“黑龙江省干部监督信息系统”。（4）组织实施了“省市县乡”四级公务员招考。坚持和完善了党政机关考试录用干部工作制度，首次实行四级统考，与有关部门合作，为各级党政机关公开招录了2 573名机关工作人员和国家公务员。（5）加强了省委选调生的管理教育。选调下派了548名优秀大学毕业生。研究起草了《关于进一步加强对省委选调优秀大学毕业生管理问题的通知》。（6）认真做好新形势下的老干部工作。协调有关部门把清理拖欠离休干部“两费”问题和建立完善“三个保障机制”作为重点工作进行推进，加大了督促检查和落实力度。全省已清理拖欠离休干部“两费”1.04亿元。 （秦恩亭　徐凤秋）