出台《省直劳教系统人民警察末位调整实施方案》，省直单位对19人进行了末位警示、培训、调整。其中，2名正科级干部降为副科，1名副科级干部降为一般干部，1名副科级干部待岗培训，1名干部调整到工人岗位。坚持从7个制度（即告示制度、民主评议和测评制度、考核制度、新提拔的领导干部交流制度、任职试用期制度、干部任职备案审查制度和干部任职及公务回避制度）人手，进一步规范干部工作秩序。对新调入人员坚持凡进必考、凡进必训，凡新分配和新调入人员，都要由党委集体或所领导面试。由政治部组织进行笔试和微机等实用技能测试。10月中旬，利用一周的时间举办了岗前培训班，有25名新分配的大中专毕业生和新调入人员参加了培训，培训班结束以后，全部分配到一线。对新录用大学生已在戒毒所一线实习125天，然后又分3组到基层劳教所进行为期2周的实地考察和调研，写出调研报告。全年调整充实局机关处室长和省直5所班子共15人。信访工作有成效，比较好地解决了一面坡、花园等单位集体上访事件，省厅和司法部以简报的形式介绍了这一做法。（赵勇波）