2002年是中国人寿保险公司黑龙江省分公司实现跨越式发展的一年。全年共实现保费收入45.56亿元，同比增长73.7％。其中，意外险保费收入1.56亿元；寿险保费收入42.83亿元；健康险保费收入1.17亿元。市场份额达65.7％，继续巩固了在全省寿险市场的主导地位。公司总保费收入历史性地进入全国系统35个省（直辖市、计划单列市）级公司前10位，为总公司胜利实现“保费收入突破1 000亿，跻身世界大型企业500强”的目标做出了重要贡献。年初以来，面对日益激烈的市场竞争形势以及加入世界贸易组织给我国保险市场带来的压力，省公司从本省寿险市场实际出发，积极实施体制机制创新、人才高地、市场拓展、信息化、品牌宣传、企业文化六大战略，全面提高公司的综合竞争能力。按照市场化原则，根据竞争程度，对全省13个市地公司进行了科学分类，充分发挥大中城市的骨干支撑、先导示范、辐射带动作用，同时注重培育经济较为发达的县（市）寿险市场，取得了明显成效。省公司营业管理部（哈尔滨市分公司）保费收入突破10亿元大关；大庆分公司保费收入8.8亿元；密山支公司县级机构中第一个实现保费收入超亿元，全省系统共有19个城区支公司（营销部）保费收入突破5 000万元，12个县（市）支公司保费收入突破3 000万元，对全省业务的快速发展起到了巨大的拉动作用。为适应人民群众不断增长的投资理财需求，2002年，省公司进一步丰富产品结构，在巩固“康宁”、“重大疾病”等深受群众喜爱的传统险种的同时，向社会推出“鸿泰”、“千禧理财”等分红类产品。特别是年初开展的“万马奔腾首季腾飞-‘鸿泰’分红保险销售竞赛活动”，使全省人民对分红保险这种新兴的金融工具有了更为深入的了解。省公司还加强了与银行、邮政储蓄部门的合作，建立专业队伍，开发专门产品，强力启动代理保险业务，全年共实现银行、邮政代理业务保费收入5.88亿元，有效拓宽了销售渠道。优化机构设置，压缩人员编制，省公司机关部门领导干部平均年龄降至41.8岁，中级以上职称达100％。省公司加大队伍建设的步伐。个人代理人队伍由上年末的8 000余人发展到19 000余人。认真开展各级各类员工培训，极大地提高了员工队伍的整体素质和业务水平，为公司实现跨越式发展提供了可靠的保证。（沈铁铮）