密山市法院采取有效形式，从6个方面入手，努力构建加强法院队伍建设、保障“公正与效率”的长效机制。（1）构建教育机制。实行院长亲自抓，政工、纪检、监察部门具体抓，庭室领导协助抓的教育体系。将每周五下午作为固定政治学习日，大力开展有关专题教育活动。（2）构建用人机制。全面引入竞争和激励机制，初步建立了能者上、庸者下、劣者汰，注重政绩、尊重民意的用人机制，有10名年轻干部通过竞争上岗走上领导岗位。（3）构建考评机制。建立完善目标管理考核办法，将公正与效率、社会形象、行政管理、综合服务等项内容纳入目标管理责任制，并将目标完成情况与年终庭室评比、干警评先、提职晋级等挂钩，还对评选出的业务能手和标兵进行宣传表彰。（4）构建表率机制。要求班子成员要讲团结、尽职责、谋发展、当模范，班子的感召力、凝聚力、战斗力明显增强。（5）构建培训机制。着力打造“学习型”法院，通过学、讲、考、评、训、赛等形式，提高干警的审判能力，先后举办了诉讼调解、书记员庭审记录、民事诉讼证据规则等培训班及诉讼法知识竞赛。（6）构建监督机制。建立一整套包括审判纪律、工作纪律在内的规章制度，对6名违纪人员进行了查处。聘请人大代表、政协委员担任执法监督员，并采取媒体公示、设立举报电话、回访当事人、召开座谈会、征求意见等形式，广泛接受监督。　（陆　富）