2003年，该行班子认真执行上级决策、决议，严格按民主集中的议事规则办事，加强班子建设，促成班子成员全部由专家、管理复合型人才组成，专业覆盖项目管理、综合经济、法律、财会等各个领域，队伍整齐、相处和谐，合力得到了最大程度的释放，受到了全员的充分肯定。加强员工队伍建设，提高全员综合素质，举办了宏观经济知识、财政知识、奖金管理、法律知识、信用评级基础知识、评审知识、初中级英语等7个培训班，并积极参加总行评审、信用评审、后评价等各项培训，员工全部通过了开行知识测试，47人通过了信用评审资格考试，通过率均处于前列。开展了干部交流，已经完成牡丹江、大庆、鸡西、双鸭山四市交流，派出1名处长到大庆市交流挂职。该行还进行了岗位轮换，有7名科级干部、5名处级干部变动了工作岗位，岗位变动人数占职工人数的17％。此外，通过考试，吸收3名应届毕业的研究生和本科生到该行工作，并从地方经济主管部门调入了3名员工，充实到相应的业务岗位。　（潘泽峰）