2003年，以“减员增效”为核心的劳动工资制度改革在全省各地农村信用社陆续展开，各地借鉴七台河市的经验，开展了“结构工资”、“效益工资”试点，调动了员工的工作积极性，实现了信用社增效、员工增收的“双赢”目标。同时，全省各级农村信用社通过采取函授、成人自学等多种教育方式，全面提高了员工的学历水平。当年，全省农村信用社职工取得本科毕业证93人，大专毕业证428人，中专毕业证205人。另外，各地还逐步加大了岗位培训力度，全省相继举办各类培训班9l期，累计参加培训人员达11 000人。员工的整体素质有了明显提高。　（徐景洪　唐春刚）