努力改善人才发展环境，调整和废止了阻碍人才发展的政策规定，省政府办公厅印发了《黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于人才柔性流动若干意见的通知》，与有关部门联合印发了《黑龙江省引进人才工作证管理办法》，开辟了人才引进的绿色通道。加强博士后管理和服务工作，较好地发挥了高层次人才的作用，组织80余名博士后研究人员赴市、地、县开展项目对接和义务咨询服务，为地方企事业单位解决难题120项（个），达成合作项目52项，签订技术协议合同10余项。围绕六大基地建设中涉及高新技术改造升级的项目遴选相关博士后人员及专家，组织博士后为这些项目开展义务咨询。医学博士后的“我为乡亲出趟诊”活动，为农村基层诊治患者2 000余人次，并培训一批基层医护人员。围绕黑龙江省老工业基地振兴的重点行业及相关产业，新建了20个省级重点学科（学业）。与省财政协商，学科（专业）带头人资助资金由150万增加到300万。成功参加了全国留学人员回国创业展，组织46个参展项目，涉及航空航天、信息技术、生物制药、医疗器械、新能源、新材料等高新技术领域，中宣部部长刘云山来本省展区参观并给予很高评价，黑龙江展团获最佳组织奖、最佳设计奖，省政府发通报进行了表彰。加强了省级重点学科（专业）带头人、后备带头人梯队建设和管理工作，对25个省级重点学科（专业）的28名带头人和51名后备带头人根据梯队建设的需要进行了调整。完成了政府特殊津贴的评定工作，向人事部申报享受国家政府特殊津贴人员33人，全部获得批准。加强了留学回国人员工作，为11名博士等31名留学回省人员办理了回省服务的接收、安置、落户等相关手续。在人事部2004年批准的首批新世纪百千万人才工程国家级人选中，黑龙江省有5人入选，使黑龙江省百千万人才工程国家级人选达到16人。积极引进高层次人才来本省任职工作，会同省委组织部开展了引进博士后来本省任职工作，顺利完成了选拔高层次人才充实各级党政机关工作。人才培训取得较大突破。分别在江苏和浙江两省为黑龙江省举办“城市建设与管理”、“民营经济发展”两个专业培训班，共培训市地部门领导和分管副县（区）长近80人；成功举办了“振兴老工业基地”人才发展与经济创新高层论坛，三省人事工作者、大专院校、科研机构和企业代表共400多人参加。　（李晨华）