加强领导班子建设。全系统除哈尔滨市局外的13个市地局一把手全部进行了异地交流任职。深化干部人事制度改革。在继续实行领导干部任前公示制、任职试用期制、考察预告制和岗位交流制的同时，大力推行公开选拔竞争上岗，选拔了一批优秀年轻干部进入县（市）区局领导班子，为全省国税系统领导班子年轻化奠定了基础。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在个人报名、处室推荐、人事部门资格审查的基础上，经过竞职演讲、民主推荐、笔试、组织考察、党组审定等程序，在省局机关公开选拔了2名正处级领导干部、17名处级非领导干部和27名科级干部，进一步激发了广大干部做好工作的积极性和主动性。通过资格审查、考试、公示、考核等程序，圆满完成了车购税费改革人员的录用划转工作。加强精神文明建设。全系统985个建制单位已全部进入县级以上文明单位行列，创建面达100％。各地围绕庆祝国税系统成立10周年，举办了多种形式的文体活动，振奋了职工精神，陶冶了干部情操。加强干部培训工作。省局共举办12期培训班，培训人员1 300多人次，提高了干部队伍的整体素质。　（李炳军）