加强政治理论学习，提高了领导干部的政治理论素质。认真贯彻执行领导干部选拔任用工作条例，通过竞争上岗方式建立了市地局副局级后备干部队伍，按照“四化”标准和德才兼备原则，调整充实了市地局领导班子。全系统13个市地局一把手除哈尔滨市局由总局党组管理外全部进行了异地交流任职。认真落实巡视制度，省局成立巡视工作办公室，有计划地对市地局领导班子和领导干部党风廉政建设和税收工作情况进行巡视，对发现的问题边巡视边整改，取得了较好的成效。按照国家税务总局批复方案的要求，圆满完成了全系统规范机构设置工作，提高了行政管理效能。深化干部人事制度改革。在继续实行领导干部任前公示制、任职试用期制、考察预告制和岗位交流制的同时，全面推行公开选拔竞争上岗，形成了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。加强机关党的建设。把开展先进性教育活动同推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来，认真开展“为党旗增光，为税徽添彩，为振兴老工业基地做贡献”主题实践活动，做到了“两不误、两促进”，实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加大干部教育培训力度。有计划、有重点、分层次组织开展了初任、任职、专门业务和更新知识等培训。省局共举办各类培训班18期，培训2 100人次。加强精神文明建设。积极开展精神文明创建活动，涌现了一大批先进集体和先进个人。　（李佩新）