及时调整配备企业特别是改制企业领导班子，为国企改革和国资监管提供坚强的组织保障。采取竞聘、公推、党委任免干部和票决等办法，探索企业领导人员管理的新路子。积极开展“四好”班子创建活动，及时与企业领导人员沟通交流，注重解决班子思想政治建设上的突出问题，班子建设水平有了一定的提高。贯彻落实人才强省战略，紧紧围绕企业改革和发展中的重点难点问题组织人才培训，企业人才队伍建设得到加强。　（高守国）